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会计专业毕业论文

发布时间:2022-04-18 23:52:57 来源:im电竞平台官网 作者:im电竞app官网 edit

  在各领域中,大家对论文都再熟悉不过了吧,论文可以推广经验,交流认识。那么,怎么去写论文呢?下面是小编帮大家整理的会计专业毕业论文,欢迎阅读与收藏。

  在改革开放中,我国的经济体制被定义为社会主义市场经济。随着社会经济的飞速发展,我国经济体制中固有的经济缺陷也在不断暴露,来自各方经济形式的冲击威胁着我国的经济市场。由于经济体制的滞后,经济得不到全面性而彻底的发展,未能健全市场准入标准的同时,国内国外的金融管理机构不断出现,虚高的账面回报率令社会资本大量进入,各地涌现出投资热潮,违规经营的可能性也相应加大,这也增加了国家对金融管理机构的监管难度。与此同时,金融行业过快的发展使得我国的金融会计忽视了谨慎性的原则,造成金融会计数据无法真实反应企业的利润水平。

  我国尽管针对金融行业的发展制定了一系列的规范和制度,但是其更新速度无法跟上金融行业的发展速度,也使金融管理机构在发展中存在金融会计风险。一方面,目前我国对于金融管理机构的监管仍存在空白区域,对于金融会计岗位的设置上缺少应有的相互制约和相互牵制,这方面在规章准则中还不够完善,会计行业整体监督水平不高,缺乏足够的防范金融会计、控制风险的能力。另一方面,某些地方政府对于金融管理机构的政治干预,使得其在政治手段下进行金融活动,对于市场的公平竞争起到一定程度的扰乱,金融市场的健康有序发展也受到了干扰。

  目前,由于我国金融业的发展与专业从业人员数量的增长不相适应,各金融机构的分支机构和营业网点大量需求会计从业人员,然而,这种短时间内对于金融会计的人才吸收,也使得金融会计人员的专业知识水平、道德素养水平呈现出参差不齐的态势。在工作中,部分的会计从业人员在拜金主义的影响下,受到来自外界的金钱诱惑,个人主义思想侵蚀严重,为达到个人目的故意编造一些虚假的会计信息,从而获得高额的利益;有些会计人员的专业技能不足,仅能应付部分的业务需求,整体素质都有待提高。同时,某些金融管理机构还存在着传统的会计操作手段,使信息总结的科学性不足,信息分析未能达到完整状态。

  金融监督体系的完善需要各监管部门的通力配合,要有较好的针对性。只有建立完善的、没有漏洞的会计制度,才能从根源上杜绝有心人士利用漏洞造成金融会计风险。监管部门应当采取常规检查与不定时抽查等多种检查结合的方式,加强对于金融机构的检查监管的力度,按章办事;在完善金融市场准入退出机制方面多下功夫,通过行业监督制定法规等方式建立完善的准入规则,这样就可以将市场竞争带来的风险降到最低。金融管理机构在进行监督管理工作时必须要做到严肃严格,单靠会计人员的自觉性是不足的,在完善单位内会计监督制度的同时,加强内部对金融会计风险的宣传教育,重视会计业务的事前、事中、事后的监督工作。只有从内外两方面提升会计工作的质量,才能有效的防止金融会计风险。

  在金融管理机构内部实行集中核算,加强内部控制的管理。一方面,金融管理机构应该把实施适合本单位的经营管理制度放在重要位置,采用完善的核算体系,规范会计管理体制,充分运用岗位责任制管理使得各岗位权责分明,会计人员之间也可以进行自我监督与互相监督,发挥其互相制约的作用。另一方面,广泛应用计算机,合理利用现代社会的计算机技术,用信息化技术监管会计人员,杜绝由手工操作所造成的数据失误,促进会计核算质量和水平的提高,确保各项经济业务的真实性及会计核算的准确性和完整性,从各细节入手,化解金融会计的各类风险。

  金融管理机构往往需要聘请大量具有会计从业资质的会计人员,受聘人员须具备一定的会计专业基础、会计管理水平和会计组织能力。一方面,培养“干一行、爱一行”、“活到老、学到老”的精神,通过专业技能培训来提高会计人员的专业素养,增强金融管理机构内部的实力。另一方面,一个强有力的鼓励与约束机制,可以在员工定期和不定期的考核中对于员工的综合素质做出评价,员工的素质提升积极性和工作热情大大增强。加大对思想道德素质的建设,提升会计人员的责任感和企业认同感,从根源上降低金融会计风险。

  金融活动作为现代经济的重要组成部分,如今正面临着越来越多形式各异的金融会计风险,金融会计风险是始终贯穿于金融活动的方方面面。在目前日趋激烈的竞争环境下,要想保障金融管理机构积极健康而又持续发展,就必须对金融会计风险的表现形式进行多角度、深层次的研究。对于金融会计风险预防能力的增强,可逐步将金融会计风险的发生率降到最低,金融管理机构的发展也将有一个安全有利的环境,我国金融改革也将迎来万象更新的美好未来。

  在发达国家中,美国无疑是剖析程序运用研讨最具有经历的。在美国,剖析程序时在财政作弊十分盛行的情况下开展运用起来的。剖析程序最早出现在1978年美国注册管帐师协会审计原则布告)(SAS)第23号原则阐明书里,该阐明书将剖析程序描绘为:“经过查询对财政信息进行实质性测验以及对数据和材料之间的相互联系进行对比。”该布告被1988年为SAS第56号替代,将剖析性复核正式命名为剖析性程序,并将其界说为:“对财政及非财政数据之间合理联系的对比和剖析做出对财政信息的评价。”SASNO.56以为在审计方案期间,运用剖析程序的意图是:(1)协助审计人员了解被审计单位的运营情况;(2)评价被审计单位的继续运营才能;(3)指明财政报表中存在的重大错报的可能性;(4)削减细节审计测验。在审计测验期间,运用该技能的意图是指明可能的误报及削减细节测验。在审计完结期间,是评价被审计单位继续运营才能及指明误报的可能性。

  近年来,中国上市公司财政报表作弊案子及审计失利事例一再发作,使投资者遭受巨大损失,剖析程序在财政报表审计中的运用也越来越引起了注册管帐师的注重。中国于1996年发布的《独立性审计原则第II号——剖析性复核》指出:剖析性复核是指注册管帐师剖析被审计单位首要的比率或趋势,包含查询这些比率或趋势的反常变化及其与预期数额和有关信息的区别。与此一起,规则剖析性复核的意图:在审计方案期间,协助断定别的审计程序的性质、时刻和规模;在审计施行期间,直接作为实质性测验程序,以进步审计功率和效果;在审计陈述期间,对财政报表进行全体复核。还规则了可运用的办法是:简单对比、比率剖析、构造百分比剖析和趋势剖析。

  在现代审计中,为与时俱进,中国财政部与20xx年发布了《中国注册管帐师审计原则第1313号——剖析程序》。新原则为剖析程序做了新的界说:剖析程序是指注册管帐师经过研讨不同财政数据之间以及财政数据与非财政数据之间的内涵联系,对财政信息做出评价。剖析程序还包含查询辨认出的、与其它有关信息不一致或与预期数据严峻违背的波动和联系。意图也发作了变化,剖析程序的意图为:榜首用作危险评价程序,以了解被审计单位及其环境,注册管帐师施行危险评价程序的意图在于了解被审计单位及其环境并评价财政报表层次和断定层次的重大错报危险;第二当运用剖析程序比细节测验能更有效地将断定层次的查看危险降至可接受的水平常,剖析程序可以用作实质性程序:在对于评价的重大错报危险施行进一步审计程序时,注册管帐师可以将剖析程序作为实质性程序的一种,独自或联系别的细节测验,搜集充沛、恰当的审计依据;第三在审计完毕或接近完毕时对财政报表进行整体复核:在审计完毕或接近完毕时,注册管帐师应当运用剖析程序,在已搜集的审计依据的根底上,对财政报表全体的合理性作终究掌握,评价报表仍然存在重大错报危险而未被发现的可能性,考虑是不是需求追加审计程序,以便为宣布审计意见提供合理根底。新原则规则了可运用办法:趋势剖析法、比率剖析法、合理性测验、回归剖析法。

  注册管帐师在财政报表中运用审计剖析程序,可以有效地辨认重大错报危险,获取充沛恰当的审计依据,下降审计本钱,保证审计质量,下降审计危险,使审计工作更有功率和效果,可是没考虑到剖析程序自身的存在的缺点,很有可能会构成过错的审计定论。在阅览了很多专家的主张以后,我总结出了以下几点:首要,在财政报表审计中运用剖析程序时,明晰剖析程序适用的规模;其次,在审计的各个期间根据公司的详细情况挑选适宜的办法;再者,添加注册管帐师关于剖析程序实务运用及剖析程序软件运用等有关的后续教学,并鼓舞其多运用除公司以外的有用信息;终究,经过树立行业统计数据材料库及开发有关剖析程序的规划软件东西,非常好地为注册管帐师效劳。

  跟着中国上市公司欺诈案子及审计人员法令诉讼案的一再曝光,审计质量显得尤为首要。为进步审计质量,尽可能的地进行大规模的审计测验,搜集审计依据,削减危险,可是注册管帐师面临着审计使命重、时刻紧、人员少等残酷的现实。所以,处理这一矛盾的办法即是进步审计功率。而剖析程序可以有效地辨认重大错报危险,获取充沛恰当的审计依据,下降审计本钱,保证审计质量,下降审计危险,使审计工作更有功率和效果。因而,很多注册管帐师在财政报表审计中运用了剖析程序,并收到了杰出的效果,协助他们既精确又方便的完结审计使命。

  然而,剖析程序在财政报表审计中的运用尚不老练,比方剖析程序软件开发少、注册管帐师对杂乱剖析程序办法运用才能有限及缺少实务操作性。在此情况下,期望可以在灵活运用剖析程序一起,可以经过阅览很多的参考文献以及自己概括收拾来为存在的疑问提出改善办法,然后非常好的发挥剖析程序下降审计本钱及进步审计功率和效果的效果。

  跟着审计技能运用的不断深入,剖析程序在财政报表审计中的运用也越来越广泛,对剖析程序的研讨也日益受到注重。这篇文章论述了剖析程序在财政报表中的运用,首要对剖析程序整体以及剖析程序在危险评价程序、实质性程序和整体复核期间三个期间的运用进行了论述;然后,以A公司为剖析程序运用目标,以趋势剖析法和和比率剖析法为首要剖析办法,将上述的理论剖析运用于实习;终究,对于剖析程序在详细运用中存在的适用规模有限、对运用主体请求高及只能进步直接依据等疑问提出完善办法。

  跟着审计技能运用的不断深入,剖析程序在财政报表审计中的运用也越来越广泛,对剖析程序的研讨也日益受到注重。这篇文章论述了剖析程序在财政报表中的运用,首要对剖析程序整体以及剖析程序在危险评价程序、实质性程序和整体复核期间三个期间的运用进行了论述;然后,以A公司为剖析程序运用目标,以趋势剖析法和和比率剖析法为首要剖析办法,将上述的理论剖析运用于实习;终究,对于剖析程序在详细运用中存在的适用规模有限、对运用主体请求高及只能进步直接依据等疑问提出完善办法。

  1、文献法。在已有的理论研讨成果、经历总结材料的根底上,联系新原则下中国剖析程序在财政报审计中运用详细情况做出剖析。

  3、理论与实习相联系的办法。理论与实习相联系是经济学研讨中一种十分首要的剖析办法,对这篇文章而言,在讨论新原则剖析程序在财政报审计中运用,有必要恰当地运用理论与实习相联系的研讨办法,使疑问显得明晰和明晰。

  ③10月9日后网上发布选题、学生断定选题并按班级上交汇总选题意向统计表 10月9日——15日(周五有必要提交统计汇总表)

  ④毕业论文动员大会(分专业进行)、毕业论文选题写作等有关讲座 10月15日——25日

  2 下达使命书搜集并阅览材料 教师下达论文写作的使命书、学生搜集并阅览有关论文写作材料、2篇与论文有关的外文 10月27日——11月初

  3 文献总述和开题陈述的写作 文献总述、开题陈述的写作 11月1日——12月9日

  摘要:事业单位会计工作的不断完善与进步,一定程度上推动了新事业单位会计制度改革的发展,得到事业单位内部高度的重视与关注。新事业单位会计制度改革的实施,可以增强事业单位会计核算制度的规范性与合理性。本文主要针对新事业单位会计制度改革中的问题展开深入的研究,并提出几点针对性的建议与措施,以供相关人士的借鉴。

  目前,事业单位以往传统的会计制度很难顺应会计核算的发展趋势,要想使事业单位会计核算制度更好地满足社会发展的需求,就必须要进行新事业单位会计制度的改革,促进事业单位会计核算的稳定发展。新事业单位会计制度改革,是事业单位会计核算工作新的突破和进展,在事业单位中占据着极其重要的地位,为事业单位的长远发展注入了崭新的生机与活力。

  目前的事业单位会计制度在会计核算和财务信息中较不协调、统一,使各行业会计之间的会计信息严重缺乏一定的可比性,大大加剧了各行业事业单位会计报表的难度性,甚至影响到了日后合并报表的编制工作。因此,实施新事业单位会计制度改革是事业单位发展建设的必然趋势。

  目前事业单位并没有过多的在会计信息经济特征和质量要求上进行过多得阐述,会计理论的制定较为狭隘,使会计核算的权责发生制尚未形成[1]。因此,新事业单位会计制度改革的实施,对理论体系方面进行了细致的研究与深入,增强了会计信息的真实性、合理性。

  (一)新事业单位与一般的盈利机构有所不同,需要一段时间才能体现出既有的业绩来

  新事业单位与一般企业有着本质上的区别,特别在预算和经费管理上。基于财务部门的角度来分析,缺少制定科学完善的财务管理计划来作为约束自身工作行为的规范准则,在发生重大问题时难免有些猝不及防。此外,在经费处理方面,铺张浪现象时常发生,在核算过程中呈现出一种流水化的发展趋势,只是简单地进行处理。

  新事业单位内部各个部门之间的沟通与交流有所欠缺,甚至存在着一些非法竞争行为,主要是由于新事业单位缺少有效地监督与管理所导致的。而且一些新事业单位管理者很难发挥出自身的领导和示范作用,以权谋私的现象时常发生,以往传统的财务管理观念较为根深蒂固。与此同时,经济社会的不断发展与进步,对新事业单位内部的会计工作提出了更为严格的要求,如果会计人员的思想素质一直得不到有效地提升,就会在某种程度上造成会计信息失真的现象。究其主要原因,主要是由于新事业单位尚未能认识到会计制度改革的重要性[2],相关制度的执行力度较差,内部财务管理系统的完善性有待于进一步提升。

  会计信息是财务工作的前提条件,财务管理作为新事业单位管理中的重要构成部分。由于受到一些因素的影响,资产管理人员对于财务账本信息存在着较为明显的误区,很难就财务账本信息中存在的问题提出相应的指导性意见,进而造成资金无法得以最充分地利用与配置。而且一些工作人员的责任意识有待于进一步提升,对于一些徇私舞弊、谋取私利的现象必须及时得到遏制,以免对新事业单位会计制度改革造成更大的威胁。

  在以往传统的事业单位发展中,过于注重发展速度,使财务管理很难跟上发展脚步,造成了严重的失衡现象,并没有认识到会计执行对于事业单位的重大意义。在新事业单位管理制度上,一些工作人员缺少高度的财务观念,很难朝着制度化、规范化的方向发展。同时,一些财务人员存在着“一兼多职”的现象,造成了极大的工作压力,财务人员也就很难专心参与其中,进而引发了财务管理问题上的安全隐患。

  新事业单位会计制度改革必须要符合公共财政体制改革的发展趋势,满足于新事业单位的发展需求,对于工作效率的提升具有极大地促进作用。在竞争日益激烈的市场环境中,新事业单位各个部门必须要加强合作与沟通,尽可能地减少决策上的失误性,要让资源得到最大效益的发挥,进而完善新事业单位的财务管理计划。与此同时,在相互交流与协作的过程中,可以使各个部门做到相互影响、相互制约,避免出现以权谋私现象的发生,为新事业单位会计制度改革构建良好的氛围,进而促进新事业单位的稳定发展。

  将内部监督与外部监督结合在一起,可以为管理机制提供强有力的理论依据,推动工作人员工作效率的提升。一些管理人员要适度摒弃以往传统的管理思想,根据新事业单位实际情况制定出较为完善的管理计划。在监督机制过程中,要进一步强化工作人员的忧患观念,巩固自身的管理技能,更好地适应于新事业单位的发展需求。

  在科学技术的重大推动力之下,现代化技术地应用领域越来越广泛,新事业单位必须要制定完善的财务管理系统。良好信息管理系统的建立,可以促进各个部门之间沟通交流模式的形成,还可以实现资源的最合理化配置与利用,稳步提升新事业单位会计制度的工作效率。使财务人员可以充分地掌握财务信息,为新事业单位信息管理系统的建立奠定坚实的基础。

  新事业单位财务内控管理人员良好的综合素质是促进财务会计制度改革顺利实施的重要保障,财务内控管理人员必须要不断提升自身的专业水平与技能素养,树立明确的岗位意识,善于履行自身的权利与义务。在财务管理过程中,要有最饱满的精神状态,要树立浓厚的职业道德意识,致力于维护新事业单位会计制度的整体利益中。因此,在新事业单位招聘人才时,要开展全方位、多角度领域地考核,适度提高招聘门槛,待培训期考核期满以后,再安排正式地上岗就职工作,进而充分发挥出新事业单位财务内控管理的积极作用。此外,新事业单位会计人员的专业技能与财务工作质量与水平有着紧密联系、密不可分的关系,可以有效提升财务工作的专业化程度,提供出最真实可靠的财务会计信息,更好地服务于新事业单位的会计制度改革。

  1.坚持全发生制核算原则在新制度改革中,一些事业单位的收支业务可以利用权责发生制进行核算,可以稳定提升事业单位的管理水平,将经营成本控制在合理的范围中。2.合理运用资产折旧与摊销方法[3]在新事业单位会计制度改革中,可以引用资产折旧与摊销方法,使用“非流动性”科目合理分析并记录资产折旧与摊销的实际情况,不断细化资产管理,增强亏损及数据信息的真实性与有效性。

  综上所述,新事业单位会计制度改革的实施势在必行,可以使事业单位在激烈的市场竞争中始终立于不败之地,进一步巩固自身的核心竞争力与市场影响力。因此,新事业单位要充分认识到会计制度改革的重要性,从自身发展的实际情况出发,提高对于会计制度改革的重视程度,不断制定完善的财务内部监督管理系统,加大监督与控制力度,促进资金的优化利用与配置,不断规范自身的财务管理计划;同时,一些财务工作人员要提升自身的综合素养,更好地为会计制度改革服务,进而实现新事业单位可持续发展的战略需求。

  [1]彭凌云,王秀霞.新事业单位会计制度下改革事业单位财务管理的策略研究[J].科技经济市场,20xx(09):61-62.

  [2]霍锦秀.从财政管理视角对行政事业单位会计制度改革的思考[J].科教文汇(中旬刊),20xx(06):187-188.

  [3]莫豫玲.浅析新事业单位会计制度改革内容的变化和创新[J].时代金融,20xx(17):229+233.

  摘要:自改革开放以来,我国经济发展越来越快,与此同时,企业的发展也随之不断改革与进步。不同企业的发展也都力争上游,经济的发展促使市场竞争日益激烈,导致企业之间的竞争在不断加剧。企业会计成本核算对于企业的发展具有很重要的作用,促进企业的可持续发展。但是,由于现在企业内部的会计成本核算不够完善,给企业的财务工作以及相关经营活动开展带来一系列问题。针对这些存在的问题,现代企业应该根据企业的会计成本核算状况分析问题并找出相应的解决方法,同时也要重视企业会计成本核算而使其得到完善,从而进一步促进现代企业的发展。

  随着经济的不断发展,企业之间的市场竞争在不断加剧,企业想要在激烈的市场竞争中取得很好的成绩,对于加强企业管理中企业会计成本核算规范化的实施是很有必要的。在现代企业管理中,由于市场竞争比较激烈,企业会计成本核算规范化以及透明化起着不可代替的重要作用,企业必须加强企业会计成本的核算,从而减少企业的资金支出以及成本预算,同时也为企业在经营方面减少一定的风险与损失,最终达到企业的正常经营与运作,才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。现代企业不仅要完善企业会计成本核算,找出实际问题并采取相应的方法,从而提高我国现代企业会计成本核算的工作质量与效率;还要企业高层管理人员重视企业会计成本核算的规范化,并且完善企业现代化控制标准,制定完整的管理体系而使现代企业的会计成本核算不断完善,同时加强现代企业的监管能力与执行能力,跟上市场经济的发展,从而改善我国现代企业会计成本核算的发展状况,缩小与发达国家的企业发展差距。

  企业会计成本核算对于企业的发展具有重要意义,它不仅能保证企业产品生产的正常运作,而且还能减少企业投入资金的数量,减少一定的企业经营风险。由于我国市场竞争也愈发激烈,企业要加强现代企业会计成本核算中企业规范化及全面化管理的实施,增强企业的竞争力,从而企业能够适应市场的发展需求。现代企业想要在激烈的市场竞争中谋发展,必须打破传统职能的约束,制定详细的企业目标及会计成本核算规划,同时也注重企业内部的会计成本核算体系,企业会计成本核算是对企业在经营过程中一切资金的支出的成本的统计与计算,同时能及时反馈企业运营和生产,对于企业的发展和规划具有积极的影响。企业的不断进步与发展,其成果与企业会计成本核算的提高有着紧密的联系。企业会计成本核算不仅能提高企业的经济效益,还能提升企业管理工作水平,其对企业的可持续发展具有重要的意义。更好的会计成本核算不仅需要企业管理人员的管理水平提高,并且还要使会计人员自身的综合能力不断提高。企业会计成本核算结果,能让管理人员对企业的发展进行更好的把握,同时也能大大的提高企业的经济效益,又锻炼了管理人员的管理水平。

  (一)企业相关管理人员意识不足在现代企业管理中,企业的经济效益与管理者的管理水平的高低有着密切的联系。目前,企业的管理人员的管理意识不足,对会计成本核算工作不够重视,从而无法从真正意义上做到有利于企业会计成本核算的管理,对于会计成本核算的认知具有一定偏差。同时企业如果不注重会计成本核算的管理,不仅会使企业会计成本核算体制不完善,还会影响工作人员对后续的财务工作以及相关核算活动的展开。由于企业相关人员管理意识不足,使得企业会计成本核算内容不够科学合理,如信息不全面、人工费不精确等,这样必然会阻碍企业的发展。因此,企业应该让企业会计成本核算内容完整以及合理,并能发挥其重要性,促进企业的健康及可持续发展。

  (二)企业会计成本核算方法存在问题目前,企业的发展随着经济的不断发展而发展速度越来越快,企业所经营的项目也在不断的扩大,这时企业会计成本核算对于企业管理多项目共同发展具有很大的影响。但是我国企业出现一种现象,就是企业在不断发展,企业项目在不断增多,可是企业会计成本核算方法却一成不变,仍然采用旧方法运用在企业管理中,其传统的核算方法跟不上企业发展的脚步,影响着企业的发展。另外,一些企业所使用的会计成本核算的具体操作方法不规范,导致一些核算结果不能真实的反映实际情况,不利于实现企业的发展宏图。

  企业经营的资源配置不当以及经济优势和资源优势无法发挥其作用,都是因为企业成本核算没有进行科学合理的实施。由于企业对会计成本不合理的核算,再加上企业会计成本核算内容不完整,根本无法发挥会计成本核算对促进企业发展的积极作用。会计人员是企业成本核算的执行者,应该具有专业的理论知识和认真的工作态度,才能使收集的会计信息内容详细完整,同时具有准确的预判能力,从而使企业会计成本核算在内容上既科学又合理,促进企业的经营与发展。

  (四)企业会计从业人员专业素质较低在部分企业中,企业会计从事人员的专业素质较低,在工作过程中不能有效进行会计成本核算,容易造成企业成本的增加,不利于企业的长期发展。面对激烈的市场竞争,企业会计从事人员的专业素质对于企业的发展重中之重,具有专业素质的人才不仅能高效的进行产品成本核算,而且其综合能力能减少工作中的失误率,为企业带来更高的经济效益。但是,目前我国企业中的会计从事优秀人才还比较匮乏,需要企业提出相应的措施进行解决,从而提升企业工作人员的工作水平,促进企业的稳定快速发展。

  企业管理者在现代企业会计成本核算中发挥着重要的领导作用,管理者在企业中决策权利较大,他的正确指导方向以及认真的工作态度,直接影响企业的发展。在企业中,一个好的领导不仅能促进企业的发展,还能带动企业员工对工作的积极性以及认真对待工作。因此,企业应该重点培养管理者对会计成本核算概念的理解与认知,从而使管理者重视会计成本核算工作,从而加强对部门员工的管理。同时也能领导各部门工作人员,让他们坚守在自己的岗位,认真对待工作,从而促进会计成本核算的科学运行。

  企业会计成本核算的检查与监督对于企业的发展是很重要的,企业应该不断加强企业会计成本核算的检查和监督,使管理人员的管理水平不断的提高,增加会计人员的工作热情。企业应该完善企业内部的监督机构,适时审查,以防在核算中会计人员的核算失误发生,不断提高企业会计成本核算的管理效果。企业应该建立健全的会计成本核算监督机制,使企业的成本核算工作得到更好的监管。企业要设立专业的人工考察部门,从而工作人员在进行成本核算的过程中受到监督而使工作人员能够认真对待工作,使工作效率提高。

  企业的发展离不开企业制度的制定,如果一个企业没有完善的制度,那么一定不利于企业的长远发展。在企业会计成本核算的问题上,要做到企业会计成本核算内容既科学又合理,会计人员也要不断提高自身的专业水平,从而丰富会计成本核算的内容,减少工作中不必要的失误。同时企业也要制定相关的规章制度,能够合理的完成会计成本核算,降低企业的产品成本支出,有利于企业的健康稳定的发展。

  在企业的发展中,企业员工的专业素质及工作态度很重要。因此,企业的可持续发展需要优秀的会计成本核算人才之间的共同努力。会计从业人员不仅要学习新知识,不断的提升自己的专业知识与技能,还要遵循企业的管理制度,做好本分工作。企业在培养会计从业人员的专业素质时,不仅要增加员工的工作兴趣,为企业带来更多的经济效益;也要提高企业管理水平,促进企业健康稳定的发展。

  总而言之,企业会计成本核算在企业的发展中占据着重要的地位。因此,企业不仅要增加企业管理人员的会计成本核算意识和不断完善会计成本核算内容,还要建立健全的监督机制。同时提高企业会计从业人员的专业素质,从而提高现代企业的管理水平,促进企业的可持续发展。

  [1]梅玉茹.企业会计成本的核算与控制研究[J].财经界(学术版),20xx(01).

  [2]范红丽.当前企业会计成本核算的桎梏与突破[J].知识经济,20xx(02).

  [3]王海英.完善企业成本核算工作的几点思考[J].中小企业管理与科技(中旬刊),20xx(11).

  [4]梁欣然.企业成本核算问题及改进对策[J].现代经济信息,20xx(15).

  [5]胡春艳.现阶段企业成本核算改革的必要性探析[J].黑龙江科技信息,20xx(25).

  从中国现实来看,一方面我国物质资源比较匮乏,建设资金不足。但从另一角度来看,丰富的劳动力资源是我国经济发展中巨大的财富,目前这些资源仍有待开发。在企业的角度上,要想在知识经济时代得到比较好的发展,就必须拥有人才并且很好的管理人力资源,不仅要关注物质资本的影响,更要关注人力资源。因此,我们更应该加大对人力资源管理的相关理论研究力度,将人力资源管理作为企业乃至整个国家管理战略具体实施中的重要组成部分。要想知道一个组织的知识创新能力对于组织的管理层级,以及运营效率的影响,就要求人力资源管理者将人力资源的价值以具体数值进行确认、计量和报告。

  人力资源会计一词产生,得益于科技的进步与市场经济的快速发展。人力资源会计既属于会计学又属于人力资源管理学,它是两门学科理论相互融合、相互渗透的结果。对传统会计学而言,人力资源会计拓宽了它的广度,使得传统会计理论能在新的领域得到发展;对人力资源管理学而言,人力资源会计的出现使得人力资源会计信息能够被量化,更好地进行人力资源的管理,为其科学的分析管理提供了工具。在切入正题之前,本文花费较大笔墨对人力资源会计相关理论的各种概念进行分析,让读者对于人力资源理论的相关构成,以及相关概念有个大概的了解;之后讨论了我国人力资源会计的运用情况,分析我国人力资源会计在应用方面主要问题;然后,针对第三部分分析出的问题提出改善的思路,给出可行的建议;最后对人力资源会计的未来的趋势做出展望,以期我国人力资源会计能够得到进一步的发展。

  在会计工作中,人们一直对投入的物质资本的核算很看重,为了更好的核算各类的物资资本,会计工作者也在时刻进行优化改善与发展,却往往忽略人力资产这种难以量化的资产。如今,经济发展的马车不断向前,我们渐渐意识到,一个企业组织要想得到良好的经营效果,并获得长期的发展,不能只是依靠物资材料的投入,人力资源也是十分关键的因素,甚至可以说是决定性因素,理解人力资源会计理论具有重要的意义。下面,笔者带着大家从人力资源、人力资产、人力资本三个基础概念介绍及其特征分析入手,并整理出人力资源会计的基本理论,让大家能全面了解人力资源会计体系理论。

  对于人力资源会计,有如下几种主流的解释:弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告”;美国会计学会的定义是“人力资源会计是鉴别和计量有关人力资源的信息,并沟通这种信息给有关利害关系的当事人的程序”;日本会计学者若杉明对人力资源会计的定义:“人力资源会计通过会计的方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源会计的信息,以提供给企业的经营者及其利害相关者使用”为了方便之后的研究,笔者简单地将人力资源会计定义为供企业利害相关者使用的,将人力资源信息通过量化的方式确认、计量,以及核算的会计方法。

  (1)人力资源。在经济学的范畴里,资源是指那些投入生产并能创造物质财富的所有要素,包括人力资源、物质资源两大类。就企业而言,人力资源的价值在其各个方面都能体现,人力资源价值发挥的好坏,对企业的生存以及发展都具有决定性影响。人力资源也是企业各种生产要素中最有可变空间的要素。为了方便研究,我们将人力资源分为狭义人力资源,即在企业层面上的人力资源,指企业内部所有员工所具备的为企业经营发展提供实际经济贡献的技能水平、知识水平和创造力水平的总和;另一种便是广义人力资源,是指社会活动中,蕴含在劳动者身上的所有能力的总和。而被大家普遍所了解的人力资源会计正是狭义的人力资源,也是本文所研究的对象。

  (2)人力资产。对于人力资产的解释,首先要从资产上说明,人力资产具有一般物质资产的普遍特征,即人力资产是企业为取得经济利益而持有的资产,能在未来的一段时间内为企业带来收益。然后再去考虑人力资产的其他特性,第一,人力资产的排他性,即劳动者在劳动期间其劳动所创造的价值属于企业,强调了企业的控制权利;第二,人力资产的时效性,劳动者的劳动资产在其属于企业约制范围内才归企业所有,即人力资源不可能永远归企业所有;第三,人力资产的可计量性,将狭义上的人力资源称为人力资产,则要求这类资源在企业生产经营过程中能以货币计量的形式体现出其成本、价值、收益等。

  (3)人力资本。人力资本是对于人力的投资而形成的,具体来说,企业利用对员工的教育、培训等方式,将资产价值凝结在员工身上,是员工所蕴含的技能、知识,以及创造力的总和。人力资本是权益名词,代表的是企业的所属权,人力资本属于投资人力的劳动者,也就是说企业内部的员工可以作为企业的股东存在,并享受股东的各种权利。

  目前,国内人力资源会计在实践应用上还有待推进,除了华为、华谊兄弟等大企业尝试在企业管理中使用人力资源会计对企业的经营效果、生产效率等进行计量,其他企业在这方面的应用很少。即便是那些已经采取人力资源会计进行管理的公司,也是没有很好地将人力资源会计融入企业管理中。由此可知,人力资源会计并没有在我国企业中得到普遍应用。根据相关资料显示,中国人力资源会计现阶段的应用情况可总结为下述几个方面:一是大多企业对于投入企业人力资源应该视为人力资产的重要性认识不够深入,对于人力资源的价值体现还只限于招股说明或者财务报告中的附注等简要说明。二是虽然我国许多会计学者在人力资源会计应用问题上下足了功夫,但在人力资源会计使用方法等方面的仍存在很大的分歧,使得其在实务方面没有一个明确的标准,妨碍了人力资源会计的实践操作。三是我国人力资产开发不够充分,大多数员工的素质,以及工作热情仍处于较低的层次,对于合理的人力资源的管理问题认识不够。四是企业的人才观更多存在于书面或者口头上,对于优秀员工的潜力开发不够、对于人员的培训不够,或者说培训内容,以及形式没能够让公司员工得到较大提升。基于中国人力资源会计现阶段的应用情况,整理出我国在人力资源会计在应用方面存在的主要问题如下:

  确认与计量作为人力资源会计中最核心最根本的问题,一直困扰着人力资源会计的发展。由于人力资源本身的特殊性,对于其的确认与计量会涉及到许多不确定的因素与条件,所以尽管提出了计量方法,但总的来看这些理论大相径庭,更重要的是实践运用起来过于繁琐。因此,至今人力资源会计未与传统会计真正融合,在实践应用中也处于尴尬的位置。

  从权益分配上看,人力资源会计没有明确界定劳动者的权益。在企业经营生产过程中,企业总会因为人力资源的取得、维护、开发而付出一些经济代价,有时也会将其中的某些支出资本化,这个时候,对于这些经济代价的确认问题总是有争议。从投资者立场看似这些以付出支出为代价的资产应属于企业所有者,但用于人力资产上的支出恐怕不足以表明人力的归属。此外,随着人力资本所有者加入到企业的产权关系中来,以企业物质资本所有者为核心的理念也发生改变,产权基础也发生了改变。劳动者不仅是自我人力资源的所有者,还将享有剩余权益索取权。要想彻底激发员工的潜能,就必须很好地解决这个问题。明确人力资源会计权益符合当今经济的要求,也是人力资源会计发展过程中必须直面的节点。

  当前,由于人力资源会计的研究还处于不够成熟的阶段,关于人力资源如何在会计报表中列示还缺乏一种统一的模式。会计报表要求体现会计信息的完整性,所以也要求将人力资源信息列示其中,以向报表使用者提供明确完全的信息。然而,目前在大多数企业的财务报表中,其列示的人力资源信息只是简简单单的几个数字,这无法满足信息使用者的需要。如果人力资源的报告最终只通过几个简单数字,那么人力资源会计便失去了其存在的必要。因此,关于如何在会计报表中更多的披露人力资源会计信息的种种设想在这一现实情况下显得两难。

  在现阶段人力资源会计的研究和应用基础上,针对出现的主要问题,笔者给出完善的思路如下:

  人力资源会计传入我国已有三十几年的时间,我国有许多学者对其进行了研究,也取得了一定的收获。但是就国内整体人力资源会计理论研究现状而言,仍存在沿用前人研究理论、没有真正走出研究的怪圈,导致理论虽多却缺乏具有权威说服力的规范,存在许多研究的盲点,因此人力资源会计也难走向实际运用。因此,要促进人力资源会计在我国的发展,必须强化人力资源会计的研究,并建立一个具有中国特色、符合我国经济发展规律的人力资源会计理论体系,以规范人力资源实务使用。

  目前存在的人力资源会计的计量方法具有一定的限制性,而且在操作性方面也存在问题,因此我们应不断改进现有的计量方法,完善其核算体系。人力资源价值是一种难以用货币来量化的特殊要素,这时候人们通常需要加入非货币化的计量手段来核算。将非货币计量结合到货币计量来核算人力资源价值,这样就能够比较准确的知道人力资源的真实价值。在初始确认方面,我国企业大多采用历史成本来确认价值,以人力资源刚进入企业所消耗的招聘以及培训费用为依据。但企业关键人员的人力资源价值确认,不仅要参考招聘以及培训费用,还因将其作为企业的投资,计入资本项目。鉴于人力资产和无形资产在某些方面具有的相似性,人力资产的相关会计处理也可以参考无形资产的处理。

  资本市场是企业融资的重要平台,同时也是监管与资本定价的重要工具。资本市场上资产的价格的形成往往取决于资本市场上供求双方。在完善的资本市场内,对于人力资源来说,特别是企业家的人力资本的价值,也能通过资本市场供求双方的博弈反映出来。因此,只有在完善的资本市场中,人力资源会计才能有实际使用的基础,人力资源会计的计量难题才会有所突破。

  人力资源能对企业剩余权益进行分配是建立在人力资本产权的基础上的,分配制度要想有据可依,就必须有人力资本产权相关法律。现行的法律制度是建立在物权之上的,主要是对物质资本的保护,而关于人力资本所有权的问题的法律少之又少,在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法规制度,可以更好地规划各主体间的权利义务的关系,企业股东和人力资源之间的权益分配也更加明确。明确了权益分配问题,在一定程度上能够使人力资源发挥自身的主观能动性,更积极主动的为企业创造财富。因此,加强人力资本产权的相关法律制度建设,为人力资源会计的应用推行创造一个良好的法律环境,显得尤其重要。

  会计报表应反映出信息需求者所需的一切信息,如果人力资源信息未能反映在企业的财务报表中,那么企业的报表的真实性与准确性将有待商榷。在资产负债表上,我们可增设一些科目对人力资源进行核算,如“人力资产”、“人力资产摊销”、“人力资产净值”、“人力资本”等科目,并将“人力资产”置于“其他长期资产”与“固定资产”之间,建立“物资资产+人力资产=物资权益+人力权益”的会计准则。在利润表上,因为人力资源的有关损益在其发生的时候已经计入到管理费用或者营业外收支中,因此我们不用特意增加新的科目来反映人力资产的损益。在现金流量表上,可以在投资活动产生的现金流量项目下增设科目,如企业取得、开发、培训人力资源的现金流出,以及由于人力资源而生成的现金流入。此外,我们应在附注里面增加那些无法用数字说明全部情况的人力资源信息,作为人力资源的补充说明。

  随着经济发展量化核算人力资源的呼声逐渐加大,人力资源会计应势而生。传统的会计核算中未将人力资源的成本、投资,以及权益等问题纳入考虑范围,给企业在人力资源管理带来了诸多难题,而人力资源会计正是解决这些问题的有效工具。但是,目前对于人力资源会计的研究仍存在一些盲区,阻碍了其在实务操作方面的发展。中国人力资源会计在实务操作方面一直都比较滞后,更是有待进一步完善。人力资源会计的存在与发展对于企业,以及社会经济的发展都具有关键意义。虽然目前在人力资源会计研究方面仍存在许多问题,人力资源会计在实务中也没有得到充分运用,但我们相信,随着中国经济体制的不断完善、一代又一代学者对于人力资源会计理论的研究的深入,人力资源会计必定发展到更广阔的平台,在实践中也能得到广泛应用,为企业甚至国家的长远发展发挥作用。

  [1]埃里克G弗兰霍尔茨.人力资源管理会计(中译本)[M].上海:上海翻译出版社,1986.

  [2]陈迪.论人力资源会计在知识经济时代的重要地位[J].财会研究,20xx,(1).

  [3]高超.中国人力资源会计的应用研究[J].经济研究导刊,20xx,(6).

  摘要:会计是实践性很强的学科,会计人才的培养更要注重实践能力的培养。文章从目前高等本科院校会计专业实践能力培养的现状出发,提出了四位一体的分层实训培养模式,分析了四位一体分层实训的概念、基本思路、会计人才的定位和培养模式的具体设置,以及面临的困难,为会计专业人才实践能力的培养提供了新的方案。

  一直以来,各本科院校在会计人才培养中,更注重理论知识的学习,对实践能力的培养放在较不重要的附属地位。由此,各大高校在制定人才培养方案时,设置的理论课程的比重占到绝大部分,如大多高校都采取设置基础会计、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、税法、审计等理论课程这样的设置模式,且理论课时占到85%甚至更多,实践课时仅仅占10%-15%。相应的,教师在教学过程中也更注重学生对理论知识的学习,教师自己的学习和研究也多偏向于理论方面,长期以来忽视了实践知识的学习和探讨。

  在实践课的设置上,大部分本科院校采取“课程实验+毕业实习”的形式,模式比较单一。课程实验是由教师在讲完本门课程的理论后完成的,大多是给学生一本实验教材或一套实验案例,由学生根据理论课的学习自己完成实验,用手工的完成居多,也有用软件完成的。这样的课程实验中,学生很难了解会计工作的真正实务。

  毕业实习则是由学校联系或学生自己联系实习单位进行。由于实习单位的限制,导致实习过程很短或没有老师的专业带领和引导,甚至有些学生因为偷懒没有真正的参加毕业实习,而是找个单位在实习报告中盖章了事,这样没有真正进行会计实习过程的锻炼,使得毕业实习大多流于形式。

  社会发展日新月异,用人单位对会计人才的要求也在不断的改变和提高。很多高校的实践课程在设置时,没有充分考虑用人单位的实际需要,不了解单位最新的对会计人员的要求,导致课程教学效果较差。学生不能通过实践课程了解社会的实际需要,没有真正把书本中的理论知识与实践联系起来,不利于理论知识的消化吸收,以至于学生最终虽然通过了学校的实践课,但通不过社会的实践检验。

  近年来,人工智能飞速发展,随着20xx年德勤财务机器人的正式问世,会计已经进入了一个充满挑战的新时代。传统的核算型财务会计有被淘汰的风险,而掌握了会计知识又精通分析决策的管理会计将成为未来会计专业的主流。

  但即使是机器记账的情况下,会计人员也应懂得会计的基本流程和原理。目前各大高校会计专业学生毕业后,大多仍是从事核算型会计工作,其中有较少数佼佼者可以从事供应链管理等财务管理工作。

  但教育是面向未来的,未来的会计专业人才应当是既要懂得基础的财务会计的财务核算知识,又掌握了管理会计的分析和决策技巧的复合型人才。这就要求高校在人才培养方案中,既注重财务会计理论知识的学习,使会计专业的学生掌握财务会计的基本原理、流程和方法,同时要注重学生对相关交叉学科的学习,扩宽学生的知识面,使其了解行业发展动态。

  另一方面,高校在进行实践环节的培养安排时,通过分层实训的模式,除了安排会计专业的手工与电算化实验等专业能力实验外,还要多设置实践课程帮助学生联系交叉学科的情况进行的综合实践,比如提高会计信息化手段的运用能力和培养学生应用金融投资工具的能力等,另外还有企业战略层面的企业全局观能力的培养。

  同时,分层实训培养模式也不能忽略对学生职业道德素质的培养,尤其在实地实习环节可在真实的职场环境中培养起学生的责任心和严谨的工作作风。四位一体的分层实训培养模式正是要培养具备了扎实的财务会计专业知识、能熟练的运用电子信息化工具为会计服务,能站在企业高层管理者的角度分析和解决问题、做出决策,同时有高度责任心的高素质会计人员,以满足未来社会对于会计人才的需求。

  随着科技的进步,企业对会计人员的要求在不断提高,需要会计人员不单掌握会计专业的基础知识,能够进行基本的会计核算,同时还要有分析问题和进行决策的能力。大部分高等本科院校采取的“课程实验+毕业实习”的实训模式存在很多问题,已经不能满足企业日益增长的对于会计人才实际能力的需要了。而四位一体的分层实训培养模式则可以满足企业的需求。

  所谓四位一体的分层实训模式,是将会计课程设置中的实践环节,分层设置成“手工实验—会计电算化实验—会计专业综合实训—ERP企业经营模拟实训”这样四个环节,每个环节都是以前一个环节的实训为基础层层递进,通过手工资料、计算机软件和实地实训相结合的方式实现会计专业学生四年的实习实训。这样的实训模式,首先是根据实训的要求和内容把实训分成了基础课程实验、综合实训和决策实训三个不同的层次,其次是根据学生不同阶段对知识的掌握程度分成了单项实验、综合实训和复合实验,同时在综合实训中还有不同会计岗位的划分,便于学生拓宽知识面和技能范畴,培养责任心和职业道德素质,更好的适应社会的需要。

  在四位一体的分层实训中,手工实验和会计电算化实验是与基础会计、中级财务会计、高级财务会计、会计电算化等课程相连接的,作为整体课程的一部分。会计专业综合实训则采取软件实训与实地实习相结合的方式进行。综合实训中的软件实训是通过软件中的实训案例帮助学生把课程与课程之间进行串联,将不同课程间的理论知识融会贯通,把会计前二年学习的专业课程中的理论知识联系起来。

  在软件实训中,如果某一环节发生错误可能会导致整个实验失败,因此对学生的细致认真的态度也是一个考验。综合实训中的实地实习是通过将学生派去实习单位实地进行实习,这种实训则能更好的发现学校学习与企业实践之间的差距,找出差距就找到了后面学习的方向,以便更好的融合理论知识,锻炼实践能力,在实地实践中对工作的态度和人际关系的处理也同样重要,这样的实训对培养严谨细心、责任心强的职场高素质人才有利。ERP企业经营模拟实训是通过ERP企业经营沙盘进行的,是站在一个更高的角度来审视会计工作,更注重的是财务部门与其他部门的协调能力、人财物的调度和管理能力,以及综合决策能力的培养,使学生有一个全局观和管理观,在今后的财务岗位上不但能做好财务会计的核算工作,也能有分析建议和管理的能力,从而协助企业的高层管理者进行管理和做出正确的决策。

  手工实验和电算化实验在相连的课程中课时的设置上要占到该课程的三分之一以上,一般各大高校专业课的理论课时是48-64课时,实验课时则应为16-24课时,其中《会计电算化》课程的课程实验应占到总课时的一半。

  专业综合实训因为是整个会计专业综合性质的实训,相当于对前面所学的会计专业课程的一个总结,在课时安排上就要多一些,软件部分的专业综合实训可设置为24-30课时,实地实训考虑到实训单位的具体情况则设置为2-3周。ERP企业经营模拟实训是一个全局观的实训,学校可考虑本校课程设置的具体情况设为40课时左右。

  与课程相关联的手工实验和会计电算化实验随课程设置在1-3年级,随专业课开设,以便理论联系实际,检验理论课程学习的成果。专业综合实训中的软件实训部分安排在大二暑假开设,这时大多专业课的课程实验已经完成,可以在软件上进行综合模拟实验,通过软件的模拟实训完成各科课程间的连接,找出学习中的漏洞;实地实习可开设在大三暑假,这时大部分专业课都已完成,可以去企业实践检验三年来的学习成果。ERP企业经营模拟实训可设置在第七学期,此时学生面临毕业,在学习的最后阶段了解企业的运作模式和流程,掌握企业大局形势,培养分析和决策管理的能力以协助企业领导者,对后面的就业有很大帮助。

  四位一体的分层培养模式解决了会计人才培养中实践能力培养的问题,但这一模式在实施中可能会面临一些困难。

  在专业综合实训环节的实地实训,需要找到实地实习单位。我国高校会计专业学生一般规模较大,实训的时间不短,要安排大量学生到单位实地实习,找到合适的实习单位较为困难。这需要高校和企业,以及教师和学生的共同努力。

  在实验实习实训中,真实体验很重要。无论是课程连接的实验,还是综合模拟实训和企业经营模拟实训中的案例,都要接近现实。这就要求:首先要选择或编写合适的教材,对教材教具要有所创新;其次要尽量使用还原性较高的凭证和印章资料等实验材料;最后要能模拟真实的财务场景。这对本科院校的软硬件设施都是一项挑战。

  综上所述,对于会计专业人才的培养,应具备前瞻性和现代化的教育理念,从基础训练、综合实训和决策实训三个层次来设置实训环节,建立“手工实验—会计电算化实验—会计专业综合实训—ERP企业经营模拟实训”四位一体的分层培养模式,在实训时间、内容和课时上都进行有层次的安排,在学生学习了扎实的专业理论知识的基础上,培养学生的理论联系实际的能力、财务软件的操作技能和参与分析决策的能力,为今后从事会计工作打下坚实的基础。

  [1]纪明彦.会计人才技术能力培养三层次[J].国际商务财会,20xx,12.

  [2]厉国威,安玉琴.互联网+时代会计人才培养的路径选择[J].山西财税,20xx,9.

  [3]谷银平.高校会计人才培养模式创新探讨[J].商业管理研究,20xx,11.

  20xx年末,国资委修订的《 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》提出,从20xx年起,中央企业经营业绩考核“使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的,给予奖励”;20xx年1月,国务院国资委副主任黄淑和在央企经营业绩考核工作会议上表示,从20xx年第3任期考核起,央企将全面开展EVA考核,更加关注价值创造的能力。国资委正在极力推行EVA业绩评价指标。然而现实中,EVA在中国一路难行,很难真正应用。希望通过本文的研究分析找出真正原因,并试图从理论角度,结合实际提出应用措施,从而使这种先进的方法在国有企业中广泛应用起来。

  随着市场经济的不断发展,传统的会计信息系统和其派生出来的业绩评价指标体系的局限性日益暴露出来,为了弥补其缺陷,学术界和实务界都在思考建立新的业绩评价体系。1982年Stern&Stewart咨询公司的经济增加值EVA(Economic Value Added,简记为EVA)就是在这样的背景下出现的。EVA的提出在学术界和实务界产生了巨大反响,1993年,Fortune(《财富》)杂志把EVA比作“创造财富的真正钥匙”,并称EVA是“当今最热门的财务思想,并且会越来越热”。所以中西方对EVA的研究也迅速升温。

  尽管已有相关文献对EVA在国有企业中应用相关问题进行了研究,但那些文献很多是侧重对EVA本身理论的阐述,对EVA在国有企业业绩评价应用现状的原因分析的文献不多,即使有也更多的是从某个角度进行分析,缺乏全局观。本文分析了EVA在国有企业业绩评价应用中的优势,介绍了EVA在我国国有企业业绩评价应用中的现状及问题,并从宏观影响因素、微观影响因素、EVA计算方面等多角度进行原因分析,在此基础上提出了相应的改善建议。笔者认为,这对促进EVA在国有企业业绩评价中应用具有重要的现实意义。

  西方学者对EVA进行了理论和实证两方面的研究。理论方面,Esa Makelainen(1998)对EVA做了全面的介绍,包括EVA的理论背景、应用范围、优越性及局限性等会计专业毕业论文开题报告参考会计专业毕业论文开题报告参考。Storrie&Sinclair(1997)探讨了EVA在计算公式方面存在的问题。加布里埃尔·哈瓦维尼与克劳德·维埃里对经济增加值的计算过程及计算方法做了全面的介绍。实证方面的研究主要是从两个方面进行的:一是验证EVA指标对股票价格的解释能力是否比传统指标要强。Uyermura(1996)对EVA指标解释股票价格变化的有效性进行了研究,结果表明EVA指标的解释能力为40%,而传统指标的解释能力最高为13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明,EVA指标是衡量公司经营业绩的一个有用指标,其指标的解释能力为41%,而传统会计指标的解释能力为36.5%。二是比较研究采用了EVA指标和EVA业绩评价体系的公司与没有采用的公司在证券市场上的表现是否存在差异。James S.Wallace(1997)和Stern&Stewart咨询公司(1999)的研究结果表明,采用EVA指标和业绩评价体系更有利于实现股东财富最大化。

  我国较晚引入EVA,所以国内对EVA的研究还不是很多,基本上是在对其中最具代表性的是谷棋、于东智(20xx)在《会计研究》上发表的文章《EVA财务管理系统的理论分析》,这篇文章对EVA产生的思想渊源、发展历程进行了深入详尽的叙述。孙铮,吴茜(20xx)从价值问题入手, 通过对价值和价值创造的分析与评述 , 阐明了经济增加值和企业价值的内在联系及其在价值计量和评价上的作用。同时,阐明了 EVA对传统会计准则的修正及其使用中可能出现的问题和相应的解决方案。王宏新(20xx)认为经济增加值作为一种财务管理模式,在我国,近年来才得到关注,且其在企业中的实践尚处于探索阶段。因此,探讨EVA运作办法的中国化有着极其重要的现实意义。撰文着重分析了EVA在我国运用时存在的问题和其本身的局限性,并针对其不足提出了改进的建议。汪建红、曹建华(20xx)对我国传统奖金制、股票期权制与EVA激励机制作了对比,指出EVA薪酬激励计划可望使国有企业的经营者与所有者利益保持一致,使其站在国家的立场去经营企业。陈萍,朱霏(20xx)认为EVA评价体系可以促进管理者进行有利于公司价值最大化的经营行为,但这一指标体系在我国全面推行还有许多困难,在实际运用中应做适当调整并加以特别关注。朱君,牛晓虎(20xx)阐述了EVA在我国企业中应用的障碍,并进行了简要的原因分析。

  孟静怡(20xx)重点研究了新会计准则下EVA指标中,税后净营业利润和资本总额的调整项目及加权资本成本率的确定方法。池国华,张智楠(20xx)结合中国企业环境深入探讨 EVA在价值管理领域应用的科学性问题,尤其是它的计算难点问题,并提出相应的解决对策。王化成,陈咏英,佟岩(20xx)对国有企业建立以EVA为核心的价值管理体系进行了思考,阐述了EVA计算过程中涉及的调整事项,国有企业建立EVA价值管理体系需考虑的问题会计专业毕业论文开题报告参考论文。彭佳(20xx)认为EVA反映了信息时代财务业绩衡量的新要求,是一种可以广泛应用于企业内部和外部的业绩评价指标

  程晓秋、成蓉晖(20xx)撰文阐述了国有企业应用EVA的意义、目前存在的障碍及改进的措施和方法。蔡渊渊、李广才(20xx)指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题,分析问题存在的原因,引入改进的EVA薪酬激励模式,以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题,调动国有企业经营者的工作积极性。

  摘要:谨慎性原则在财务会计中的运用领域主要包括计提资产减值准备、对收入标准的确认、对或有事项的处理等方面。但目前该原则运用中存在不足,今后应采取改进和完善对策,缓解与其它原则间的冲突、提高相关条款可操作性、增强会计人员综合素质、重视审计监督和内在约束,并与会计信息充分披露结合。

  《企业会计准则》在会计制度当中,对谨慎性原则做了相应规定,并且该原则在企业会计中也得到应用。但在应用过程中需要严格遵循相关规范要求,以降低企业风险,保证财务会计信息的真实及有效,为企业财务会计和管理工作提供参考和依据。但目前其应用存在不足,今后应采取改进和完善对策,促进会计信息质量提高。

  谨慎性原则要求在有几种会计处理方法和程序可选择时,应该综合考虑各种方法的利与弊,选择产生影响最小的方法和程序处理会计问题。合理核算可能发生的损失和费用,降低企 上一篇:2021会计专业论文范文5篇 下一篇:我的大学 在港中大(深圳)医学院求学你会遇到这样的老师

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